Maryline De Beukelaer

Al bijna tien jaar begeleid ik leidinggevenden, managers, teams en organisaties bij hun professionele en persoonlijke transities. Als klinisch socioloog van opleiding combineer ik benaderingen uit de neurolinguïstische programmering, de arbeidssociologie en de organisatiesociologie om inzicht te verschaffen in individuele en collectieve dynamieken.

Mijn ervaring is zowel geworteld in individuele coaching, managementtraining als het faciliteren van teams in een context van transformatie.

Mijn werkwijze is gebaseerd op vijf perspectieven: de persoon (houding en subjectieve beleving), de relatie (communicatie en interacties), de groep (rollen, leiderschap, regulering, samenwerking), de structuur (kaders, processen, regels) en de cultuur (organisatorische waarden en rituelen).

Ik onderzoek ook de verbanden tussen deze vijf niveaus, om te begrijpen hoe organisatorische, relationele en individuele dynamieken elkaar beïnvloeden.

Deze systemische benadering maakt het mogelijk om diepgaand inzicht en concrete acties met elkaar te verbinden.

Je ne crois pas que le changement soit un projet. Je pense que le changement est une expérience humaine. Ma vision est d'aider les organisations à créer les conditions permettant aux individus de s'approprier les projets, de s'exprimer clairement et de collaborer avec maturité, même lorsque le contexte est complexe. Mon approche combine une expertise approfondie en ressources humaines avec le coaching et la facilitation : elle est pragmatique, pratique et centrée sur la dynamique réelle au sein des équipes. Car lorsque la confiance, l'écoute et l'intelligence collective deviennent des habitudes, les organisations cessent de « gérer le changement » et commencent à évoluer avec confiance.