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Rudi Baert
[av_dropcap1]R[/av_dropcap1]udi Baert a fait carrière dans une des principales banques de Belgique. A côté d’activités commerciales, il se bâtit une forte expérience en formation et consultance RH, aussi bien au sein de la banque qu’en dehors. Fin 1997 il fonde Learning & Asset Development SA, partant de sa conviction fondamentale et rafraichissante que ce qui nous distingue en tant qu’humains n’est pas une faiblesse. Au contraire, c’est notre principale force et atout!
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Nicolas Delebois
[av_dropcap1]N[/av_dropcap1]icolas Delebois est un professionnel en RH polyvalent avec une ample expertise comme généraliste des Ressources Humaines et en compensation & benefit, organisational development & staffing, formation, consultance et coaching en particulier. Nicolas fut longtemps actif dans de grandes entreprises belges et internationales, dans plusieurs fonctions RH. En 2003 il décide de mettre son expérience et expertise au service d’organisations en tant que formateur consultant chez L&AD. Il y est partenaire depuis fin 2009.
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Une équipe de consultants forme le réseau LEAD. Malgré les différences individuelles prononcées et des cours de vie très variés, ils partagent quelques caractéristiques essentielles.
Expérience au niveau de direction
Les collaborateurs L&AD peuvent tous se targuer d’avoir de l’expérience en management. Ils ont tous, à un certain moment de leur carrière professionnelle, dirigé une entreprise ou occupé un poste stratégique au sein d’une organisation. Vous n’avez pas à faire à des théoriciens dans une tour d’ivoire, mais à des spécialistes expérimentés.
Engagement
Leur vocation c’est de conseiller leurs clients tout au long de leurs projets pour les mener à bonne fin.
Plutôt du coaching et du conseil que de la formation
Stimuler un changement d’attitude et à cette fin créer la structure et le contexte organisationnel nécessaire prime sur la formation, qui n’est qu’un moyen.
Actifs dans beaucoup de domaines
Grâce à leur grande expérience, les membres de l’équipe L&AD peuvent intervenir sur plusieurs terrains. Ils ne se basent pas sur des idées et théories préconçues, mais examinent chaque situation soigneusement avant de proposer une solution.
Le goût d’apprendre
Une caractéristique frappante doit encore être mentionnée, c’est qu’ils sont tous convaincus qu’une tâche dure et sérieuse peut être accomplie avec envie! L’effort que demande l’apprentissage, travailler à soi même, ne se ressent plus si c’est fait avec plaisir.
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[av_promobox button=’yes’ label=’Vers l’étude de cas’ link=’manually,https://lead.be/fr/case-studies/#toggle-id-1′ link_target= » color=’theme-color’ custom_bg=’#444444′ custom_font=’#ffffff’ size=’medium’ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ box_color= » box_custom_font=’#ffffff’ box_custom_bg=’#444444′ box_custom_border=’#333333′]
Que lest le rôle des managers dans des situations difficiles ?
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