Ons aanbod

Op deze pagina:

Een andere aanpak?

“Dankzij plezier komt het volledige waardecreatiepotentieel van een organisatie vrij.”  

Map & match is de enige tool die de Energy skills™ of “graag doen”-talenten van medewerkers blootlegt om ze te matchen met de uitdagingen van een functie of team.

Onthullen, begrijpen en ondersteunen van het menselijk kapitaal op elk niveau: individu, team, project, organisatie.

Map & Match:

Betrokkenheid vergroten: ontwikkelen en ondersteunen

Een nieuwe aanpak gebaseerd op het “graag doen” van elke werknemer en op hoe deze talenten in te zetten voor het team en het bedrijf.  Met behulp van de manager map & match onboarding tool wordt het “graag doen” profiel van elke medewerker of team “in kaart gebracht” en “gematcht” aan de verwachtingen van een rol of aan de uitdagingen van het bedrijf om : 

  • te engageren, ontwikkelen en ondersteunen; 
  • teamprestaties te optimaliseren 
  • veranderingen te versnellen; 
  • efficiënt aan te werven en te integreren. 
Contacteer ons

Teamprestaties optimaliseren

Elk team heeft zijn eigen specifieke intelligentie om de uitdagingen waar het voor staat aan te gaan. 

Breng met behulp van de map & match manager onboarding tool in kaart hoe een team functioneert om het te helpen nadenken over, zich te engageren en af te stemmen op de uitdagingen, en een eenvoudig, operationeel actieplan op te stellen dat toelaat de verwachte resultaten sneller te bereiken.

Op basis van de T5™ Talenten van de leden helpt map & match bij het beantwoorden van de volgende 4 vragen:

  • Hoe werkt ons team? 
  • Hoe vullen we elkaar aan? 
  • Wat missen we om onze doelstellingen te bereiken? 
  • Welk actieplan moeten we opstellen om onze activiteiten af te stemmen op onze uitdagingen? 
Contacteer ons

Veranderingen versnellen

Transformeren betekent iedereen aan boord krijgen om een gemeenschappelijk doel te bereiken.  

De individuele profielen en de collectieve kaart onthullen de bedrijfscultuur en de natuurlijke manier waarop de organisatie opereert, om het stappenplan voor het transformatieproject te verfijnen en het succes ervan te verzekeren. 

Een transformatie ondersteunen met map & match betekent:  

  • Anticiperen op de obstakels en hefbomen voor de implementatie van het project 
  • De facilitatoren en ambassadeurs voor de implementatie van het project identificeren 
  • Elke medewerker betrekken door te focussen op zijn of haar expertisegebieden 
  • De voltooiing van het project versnellen door het team wendbaarder te maken en beter op elkaar af te stemmen 
Contacteer ons

Efficiënt werven en integreren

Werven is een hachelijke onderneming.  
Het risico bestaat dat de voorkeur wordt gegeven aan werving op basis van affiniteit, waarbij de drijfveren van de kandidaten en hun complementariteit met de rest van de organisatie worden verwaarloosd. 

Werven met map & match betekent:

  • Het aanbieden van een gedifferentieerd wervingsproces. 
  • Ontdekken wat kandidaten motiveert 
  • Hun vaardigheden analyseren in relatie tot de verwachtingen van hun rol 
  • Meten hoe ze hun manager en team aanvullen. 

 

Eén op de twee wervingen eindigt op een mislukking na 18 maanden (Mark Murphy - Oprichter van het Leadership IQ Institute) 

 

Contacteer ons

Begeleiding op 3 niveaus

  • Het individu

    Het T5™ profiel geeft van elke werknemer de talenten weer om betrokkenheid te ontwikkelen, om op te leiden of aan te werven. 

     

     

  • Het team

    Onderzoeken hoe een team werkt om het doeltreffender te leiden of ondersteunen en de operationele processen te optimaliseren die nodig zijn om de uitdagingen aan te gaan. 

  • De organisatie

    Het potentieel van een organisatie vrijmaken om de veranderingen en de bedrijfsprestaties te versnellen. 
     


     

De tool en zijn toepassingen

Map & match heeft een online vragenlijst ontwikkeld om het Energy Skills of “Graag doen” profiel van elke werknemer in kaart te brengen en een platform om organisaties te analyseren en beter te ondersteunen bij de individuele en collectieve prestaties van hun werknemers en teams. 

 


 

map & match, het SaaS-platform voor het stimuleren van individuele en collectieve prestaties 

Map & match is een innovatief platform dat de individuele en collectieve prestaties van bedrijven optimaliseert en het transformatievermogen van een organisatie versnelt. Wat onze oplossing uniek maakt, is dat het de verborgen talenten van werknemers en de energie van de collectieve dynamiek blootlegt en afstemt op de operationele en strategische behoeften van het bedrijf.  

In het hart van ons platform brengt ons algoritme aan de hand van een online vragenlijst van 20 minuten de energy skills van elke werknemer in kaart. Deze specifieke talenten staan los van de technische knowhow, ervaring en gedragsvaardigheden van elk individu. Ze vormen de pijlers van het“graag doen”en de betrokkenheid van elke werknemer en dragen zo bij aan de individuele en collectieve prestaties van het bedrijf. 

 


 

De talenten van het bedrijf onthullen voor betere individuele en collectieve prestaties 

Naast een vragenlijst die het profiel van elke werknemer in kaart brengt, is map & match een platform dat u via de applicatie MapScan in staat stelt de individuele en collectieve prestaties van de organisatie te analyseren door individuele of collectieve profielen “in kaart te brengen” en te “matchen” met de gewenste talenten voor een functie of team. Of u nu een coach, consultant of HR-professional bent, MapScan biedt u een eenvoudig, visueel en effiiciënt hulpmiddel om wervingsprojecten, individuele of groepscoaching, transformaties of trainingsprogramma's te ondersteunen. 

 


 

MapScan, de tool voor al uw individuele en collectieve prestatieanalyses 

Map & match gaat nog verder door een objectieve analyse te maken van het profiel van het team, door de sterktes, aandachtspunten en verbetermogelijkheden te belichten.

Dankzij dit diepgaande inzicht kunt u managers en hun teams ondersteunen bij het optimaliseren van de cohesie en het versneld behalen van doelstellingen. 

 


 

De sleutels tot optimale collectieve prestaties 

Map & match brengt een organisatie eenvoudig visueel in kaart en laat de bedrijfscultuur of die van alle managers zien. 

Met slechts een paar klikken kunt u een diagnose stellen van uw organisatie en anticiperen op de menselijke uitdagingen waarmee u rekening dient te houden in een context van verandering. U kunt bijvoorbeeld de mate van weerstand of het verlangen naar verandering in het betreffende gebied vaststellen, inzicht krijgen in het vermogen om vooruit te plannen of de behoefte aan geformaliseerde processen en methodologieën om nieuwe werkmethoden of hulpmiddelen in te voeren. 

 


 

Een diagnose van de organisatie om de transformatie te verfijnen 

Met behulp van onze sjablonenbibliotheek en/of uw eigen archief kan map & match worden gebruikt om de Energy Skills te karakteriseren die in een functie of rol worden verwacht en zo de medewerkers te identificeren in de volledige organisatie of in specifieke teams die zich het meest voor deze rollen zullen inzetten. 

In transformatiecontexten waar nieuwe werkmethoden of tools worden ingevoerd, heeft map & match de invoering van de Agile-modus in verschillende ICT afdelingen kunnen versnellen en bestendigen, of eenvoudigweg de belangrijkste spelers kunnen identificeren op wie kan worden vertrouwd of die specifieke ondersteuning nodig hebben, als onderdeel van transformaties gekoppeld aan de digitalisering van een afdeling. 

 

 

 

Casting - Een toepassing om te identificeren en aan elkeen de beste rol toe te wijzen.