Pourquoi choisir L&AD ?
L&AD est spécialisé dans la fourniture de conseils personnalisés aux individus, aux équipes et aux organisations à tous les niveaux, qu'il s'agisse de grandes entreprises, de PME ou d'autorités publiques. Notre vaste expérience montre que les défis liés à l'être humain sont souvent sous-estimés, alors qu'ils sont cruciaux pour parvenir à une transformation durable.
Optimiser les performances individuelles et collectives
Ce que nous offrons
Formation en entreprise
Nous sommes spécialisés dans la conception et l'organisation de formations personnalisées, axées sur la recherche de solutions et portant sur l'ensemble des compétences non techniques des entreprises. Notre approche pédagogique inversée place les participants au centre de l'expérience d'apprentissage, en faisant appel, le cas échéant, à des acteurs professionnels pour des jeux de rôle afin de garantir un environnement pratique et immersif.
Coaching & mentorat des cadres
Nos services de coaching et de mentorat sont conçus pour améliorer les compétences, les connaissances et les performances des dirigeants.
- Coaching : intervention structurée, à court terme et orientée vers l'action pour relever des défis spécifiques.
- Mentorat pour cadres : Une relation à long terme axée sur le développement personnel et professionnel lors des transitions vers des postes à responsabilités.
Conseil stratégique
Nous proposons des services de conseil personnalisés et basés sur des projets afin d'améliorer les performances, d'affiner les processus et de développer des initiatives stratégiques, adaptées aux besoins spécifiques de votre organisation.
Certification professionnelle
Nous développons et mettons en œuvre des outils d'évaluation pour mesurer les connaissances, les aptitudes et les compétences. En tant que partenaire de certification pour le marché du Benelux, nous sommes spécialisés dans la méthodologie Map & Match et offrons des services de certification professionnelle aux entreprises et aux gouvernements. Outre Map & Match, presque tous nos experts sont également certifiés dans d'autres méthodologies alternatives connues sur le marché (par exemple DISC, Insights, PCM, Ennéagramme, MBTI, Institute of Resilience, LSI/Leadership/OCI ...), ce qui permet une approche holistique et une base de comparaison ou de compréhension des profils, des performances et des défis des individus et des équipes.
Médiation sur le lieu de travail
En tant que tierce partie neutre, nous facilitons la résolution des conflits au sein des entreprises ou des organisations, en aidant à éviter l'escalade juridique, à restaurer la confiance et à favoriser une coopération renouvelée.
Domaines et activités
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Une stratégie d'entreprise axée sur l'objectif
Nous aidons les entreprises à aligner leurs activités sur un objectif convaincant, en l'intégrant dans tous les aspects de leur activité afin d'inspirer un engagement plus profond et de différencier leur marque.
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Amélioration de la performance collective
En utilisant l'outil Map & Match, nous aidons les équipes à exploiter l'énergie du lieu de travail pour atteindre des objectifs de performance collective.
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Gestion du changement organisationnel
Nous proposons une approche sur mesure pour guider votre organisation dans la transformation, en garantissant le succès grâce à une planification claire et à des méthodologies agiles.
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Optimisation des modèles de travail hybrides
Nous aidons les organisations à concevoir et à mettre en œuvre des modèles de travail hybrides personnalisés qui concilient collaboration et flexibilité, stimulant ainsi la productivité et l'innovation.
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Bien-être et prévention sur le lieu de travail
Nous donnons la priorité à la santé mentale, à la prévention du stress et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en créant une culture organisationnelle résiliente qui favorise l'engagement et le bien-être.
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Communication efficace et gestion du comportement
Nous améliorons la communication et le comportement au sein de votre équipe, en favorisant un environnement de collaboration propice à la réussite.
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Développement de la culture organisationnelle
Nous aidons les organisations à développer une culture qui s'aligne sur leur vision, stimule l'engagement et attire les meilleurs talents.
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Gestion des relations syndicales
Nous facilitons les relations productives entre la direction et les syndicats, en améliorant la communication et en favorisant la collaboration.
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Gestion des conflits et des crises
Nous proposons des stratégies pour gérer et résoudre les conflits, maintenir la stabilité pendant les crises et assurer un rétablissement rapide.
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Développement du leadership
Nous soutenons le développement des compétences en matière de leadership, en créant des plans de développement personnalisés qui favorisent un leadership efficace au sein de votre organisation.
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Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et environnement, social et gouvernance (ESG)
Nous aidons les entreprises à créer et à mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière de RSE et d'ESG qui s'alignent sur leurs valeurs, entraînant des changements significatifs et une réussite à long terme.
Nos outils et services
La Doughnut Economy et les enjeux climatiques
Notre mission est de promouvoir un avenir durable où les gens et la planète s'épanouissent. Le modèle du Doughnut équilibre le bien-être humain et la responsabilité environnementale, nous guidant pour opérer dans un "espace sûr et juste". Nous facilitons également des ateliers de prise de conscience et de passage à l’action tels que La Fresque du Climat ou l’atelier 2 tonnes.
Approche systémique du développement organisationnel
Notre approche holistique et systémique considère une organisation comme un système complexe et interconnecté. Cette perspective permet d'identifier les modèles, les dépendances et les domaines à améliorer, ce qui favorise une organisation plus adaptable et plus efficace.
Sociocratie et démocratie profonde
Nous donnons aux organisations les moyens de développer des processus de prise de décision inclusifs et résilients, favorisant la collaboration, l'innovation et la croissance durable.
Inventaire de la culture organisationnelle (OCI) basé sur le modèle de Quinn (Human Synergistics)
Nous aidons les organisations à cultiver des cultures qui stimulent la performance, l'innovation et l'engagement, tout en garantissant l'alignement sur les objectifs stratégiques.
Profil psychologique individuel
Comprendre les profils psychologiques uniques de vos employés est un avantage stratégique. Nous utilisons des outils tels que le MBTI, le DISC, l'Ennéagramme, le PCM, le LSI et la PNL pour optimiser le recrutement, le développement et la communication.
Les acteurs d’entreprise dans le changement organisationnel
Nous recommandons des scénarios de jeux de rôle pour les changements organisationnels, afin d'offrir un retour d'information immédiat et de favoriser le développement du leadership tout en suivant les progrès réalisés.
Map & Match
Nous croyons qu'il faut libérer tout le potentiel de votre entreprise en exploitant les talents uniques et les compétences énergétiques des membres de votre équipe. Notre outil, basé sur plus de 20 ans de recherche, permet de cartographier ces compétences et de les aligner sur les objectifs stratégiques de votre entreprise.
