Map & Match

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Une approche différente ?

« Par le plaisir, c’est  tout  le potentiel de création de valeur d’une organisation qui se libère. » 

Map & match est le seul outil qui révèle les Energy skills™ ou les talents du « plaisir de faire » des collaborateurs pour les matcher aux enjeux d’un poste ou d’une équipe.

Révéler, comprendre et accompagner le capital humain à tous les niveaux: individuel, équipe, projet, organisation

Map & Match :

Accroître l'engagement : développer et accompagner

Une nouvelle approche qui repose sur « l‘aimer faire » de chaque collaborateur et sur la façon de mettre ces talents au service du collectif et des enjeux de l’entreprise.  Utiliser l’outil d’onboarding manager map & match c’est  “mapper” le profil du “Plaisir de faire” de chaque collaborateur ou d’une équipe et le “matcher” aux attendus d’un rôle ou aux enjeux de l’entreprise pour :

  • engager, développer et accompagner;
  • optimiser le fonctionnement des équipes;
  • accélérer la conduite du changement;
  • recruter et intégrer efficacement.
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Optimiser le fonctionnement des équipes et créer des équipes performantes

Chaque équipe possède une intelligence spécifique pour répondre à ses enjeux.

Grâce à l’outil d’onboarding manager map & match, cartographiez le fonctionnement d’une équipe pour l’accompagner  à réfléchir, s’engager et s’aligner sur ses enjeux, afin de construire un plan d’action simple et opérationnel qui optimise et accélère l’atteinte des résultats attendus

A  partir des Talents T5™ de ses membres, map & match permet de répondre aux 4 questions suivantes:

  • Comment fonctionne notre équipe?
  • Quelles sont nos complémentarités?
  • Que nous manque-t-il pour atteindre nos objectifs?
  • Quel plan d’action devons-nous construire pour aligner notre fonctionnement à nos enjeux?
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Accélérer la conduite de changement et l’exécution des projets de transformation

Transformer, c’est embarquer tout le monde vers un objectif commun. 

Les profils individuels et la map collective révèlent la culture de l’entreprise, le fonctionnement naturel de l’organisation, pour affiner la feuille de route du projet de transformation et en assurer le succès

Accompagner une transformation avec map & match c’est: 

  • Anticiper les freins et les leviers à la réalisation du projet
  • Identifier les facilitateurs et les ambassadeurs de la réalisation du projet
  • Engager chaque collaborateur en privilégiant ses domaines de prédilection
  • Accélérer la réalisation du projet en rendant l’équipe plus agile et alignée
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Recruter et accélérer l’onboarding

Recruter est un exercice périlleux. 
Le risque est de privilégier un recrutement par affinité en négligeant les moteurs d’engagement des candidats et leur complémentarité avec le reste de l’organisation.

Recruter avec map & match c’est:

  • Offrir un parcours de recrutement différenciant.
  • Découvrir ce qui motive le candidat
  • Analyser ses appétences par rapport aux attendus de son rôle
  • Mesurer sa complémentarité avec son manager et son équipe.

Un recrutement sur deux se termine par un échec. après 18 mois (Mark Murphy – Fondateur de l’institut Leadership IQ)

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Accompagnement sur 3 niveaux

  • L'individu

    Profil T5™ découvrir les talents de chaque collaborateur pour développer l’engagement, former ou recruter.

  • L'équipe

    Explorer le fonctionnement d’une équipe  pour mieux la manager ou l’accompagner et optimiser les process opérationnels nécessaires aux enjeux

  • L'organisation

    Libérer le potentiel d’une organisation pour accélérer la conduite du changement et la performance de l’entreprise

L'outil et ses applications

Map & match a développé un questionnaire en ligne pour cartographier les Energy Skills ou le profil du « Plaisir de Faire » de chaque collaborateur et une plateforme pour analyser et mieux accompagner les organisations dans la performance individuelle et collective de leurs collaborateurs et de leurs équipes.

map & match la plateforme SaaS boosteur de performance individuelle et collective

Map & match est une plateforme innovante qui optimise la performance individuelle et collective des entreprises et accélère la capacité de transformation d’une organisation. La spécificité de notre solution est de révéler les talents cachés des collaborateurs, l’énergie de la dynamique collective et de les aligner avec les besoins opérationnels et stratégiques de l’entreprise. 

Au cœur de notre plateforme, notre algorithme cartographie par un questionnaire en ligne de 20 minutes, les energy skills de chaque collaborateur. Ces talents spécifiques sont indépendants des savoirs faire techniques, de l’expérience et des compétences comportementales de chacun, ils sont les piliers du « plaisir de faire » et de l’engagement de chaque collaborateur contribuant ainsi à performance individuelle et collective de l’entreprise.

Révéler les talents de l’entreprise pour une performance individuelle et collective augmentées

Au delà d’un questionnaire qui cartographie le profil de chaque collaborateur, map & match est une plateforme qui par son application MapScan, permet d’analyser la performance individuelle et collective de l’organisation en ”mappant” les profils individuels ou collectifs et en les “matchant” aux talents souhaités pour un poste ou une équipe. Que vous soyez coach, consultant ou professionnel des ressources humaines, MapScan vous offre un outil simple, visuel et efficace pour accompagner des projets de recrutement, des coachings individuels ou collectifs, des transformations ou des programmes de formations.

 

MapScan, l’outil de toutes vos analyses de la performance individuelle et collective

Map & match va encore plus loin en offrant une analyse objective du profil de l’équipe en mettant en lumière les points forts, les points de vigilance et les opportunités d’amélioration. 

Cette compréhension approfondie vous permet d’accompagner le manager et ses équipes pour optimiser la cohésion, et accélérer l’atteinte des objectifs.

Les clés managériales pour une performance collective optimisée

Map & match cartographie de façon simple et visuelle, le mapping d’une organisation faisant ressortir la culture de l’entreprise ou celle de l’ensemble de ses managers.

Vous pourrez ainsi réaliser en quelques clics le diagnostic de l’organisation et anticiper les enjeux humains à adresser dans des contextes de transformation. Vous pourrez par exemple identifier le degré de résistance ou d’appétence au changement du périmètre concerné, comprendre sa capacité à se projeter, ou encore son besoin de process et de méthodologies formalisés pour adopter des nouvelles méthodes ou outils de travail.

Un diagnostic de l’organisation pour affiner la transformation

A partir de notre bibliothèque de templates et/ou de votre propre référentiel, map & match permet de caractériser les Energy Skills attendus sur un poste, ou un rôle et d’identifier ainsi, dans l’ensemble de l’organisation ou dans des équipes spécifiques, les collaborateurs qui seront les plus engagés dans ces rôles.

Dans des contextes de transformation liées au déploiement de nouvelles méthodes ou outils de travail, map & match a permis d’accélérer et de pérenniser le déploiement en mode Agile de plusieurs DSI, ou d’identifier simplement les acteurs clés sur lesquels s’appuyer ou à accompagner spécifiquement, dans le cadre de transformations liées à la digitalisation d’un service.

Casting – Une application pour identifier et attribuer à chacun son meilleur rôle