Le changement commence par les individus
Aujourd'hui, les organisations sont confrontées
à des défis complexes : le changement s'opère
à un rythme effréné, les collaborateurs recherchent un sens à leur travail et les dirigeants souhaitent donner une orientation à leur équipe.
LEAD les aide à se développer en matière
de leadership, de collaboration et de culture d'entreprise, grâce à des programmes qui allient humanité et résultats.
Humanité
« Experience and live »
Les personnes ne sont ni des machines, ni des produits, ni des chiffres : nous les mettons au cœur de chaque transformation.
Agilité
« Learn and fun »
Réflexion, pratique et ludisme, sans outil présélectionné : nous nous adaptons à la réalité de chaque organisation.
Responsabilité
« Engagement and commitment »
Le changement vient de l’intérieur : nous le facilitons, l’équipe se l’approprie, et nous restons jusqu’à ce qu’il tienne.
30 à 58 %
des projets de changement échouent, selon une étude belge auprès de 112 entreprises.
Source : De Prins, Letens & Verweire (2017), Six Batteries of Change, LannooCampus.
79 %
des collaborateurs ont peu confiance dans le changement.
Source : Gartner, communiqué de presse du 8 juillet 2025 (enquête auprès de plus de 2 850 collaborateurs).
71 % → 33 %
des organisations maintiennent le programme mis en place à la fin de son financement, et seulement 33 % cinq ans plus tard.
Source : Dopp et al. (2025), 66 organisations suivies sur 10 ans.
Nous rendons le changement humain, concret et durable.
Un apprentissage qui mène à un changement durable
Nos formations et solutions donnent vie aux idées. Des courtes sessions d'inspiration aux parcours plusieurs jours : nous combinons réflexion, pratique et ludisme pour rendre le développement tangible.
Chaque organisation est unique, tout comme chaque parcours. Grâce à des animateurs expérimentés et à notre expertise créative, nous aidons vos collaborateurs à s'épanouir d'une manière qui porte ses fruits, même après la fin du parcours.
Des témoignages de véritables changements
Faites le premier pas
Dernières informations
Découvrez nos dernières réflexions, tendances et expériences en matière de leadership, de développement organisationnel et de gestion durable.
Positionnement Stratégique
Leadership & transformation
- Passer du management du changement au leadership du changement
- Donner du sens et créer une vision mobilisatrice
- Incarner le changement par l’exemplarité
Change management & organisation
- Structurer une démarche de changement
- Choisir les bons modèles selon le contexte
- Éviter le « changement pour le changement »
Facteur humain & engagement
- Comprendre les réactions face au changement
- Gérer la résistance individuelle et collective
- Maintenir l’engagement dans la durée
